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《萬達(dá)哲學(xué)》走進(jìn)商學(xué)院系列讀書會(huì)之二:勝在執(zhí)行

發(fā)布時(shí)間:2015-04-16  作者:企業(yè)文化中心

《萬達(dá)哲學(xué)》走進(jìn)商學(xué)院系列讀書會(huì)之二:勝在執(zhí)行

研討會(huì)現(xiàn)場

管理大師彼得•德魯克先生曾說過:管理不在于,而在于。2014年,萬達(dá)的年銷售額達(dá)到二千多億,此前更已連續(xù)9年保持每年30%以上的增速,這對(duì)于一家資產(chǎn)5000億元的龐大企業(yè)帝國來說,堪稱行業(yè)神話。除了驚人的增長速度,萬達(dá)更不斷展開戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,每一次轉(zhuǎn)型都驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營模式的升級(jí)。

中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系副教授、博士生導(dǎo)師、MBA項(xiàng)目中心主任,哈佛大學(xué)博士后研究員周禹認(rèn)為,任何戰(zhàn)略決策如果不執(zhí)行下去或執(zhí)行不到位,可能都會(huì)帶來整體的偏差,造成企業(yè)無法達(dá)到自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。萬達(dá)的超強(qiáng)執(zhí)行力是在各行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)中是十分突出的,而且這種執(zhí)行力是一種從內(nèi)到外、從組織到個(gè)人的泛在的行動(dòng)能量。這既來自于企業(yè)家自身高度自律、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)能娙似犯瘢渤恋碛谌f達(dá)文化中的執(zhí)行力精神。

4月15日晚,由中國人民大學(xué)商學(xué)院、《商學(xué)院》雜志、中信出版社、萬達(dá)學(xué)院聯(lián)合主辦的走進(jìn)商學(xué)院系列讀書會(huì)在人民大學(xué)明德樓舉辦。來自人大商學(xué)院組織與人力資源系的周禹副教授帶領(lǐng)在座的EMBA、MBA學(xué)員深入解析《萬達(dá)哲學(xué)》,破譯萬達(dá)締造商業(yè)神話的管理秘笈?!渡虒W(xué)院》雜志主編汪靜主持了整場讀書會(huì)活動(dòng),來自萬達(dá)集團(tuán)的相關(guān)人士也蒞臨讀書會(huì)。

周禹教授認(rèn)為,萬達(dá)的連續(xù)轉(zhuǎn)型充分體現(xiàn)了萬達(dá)企業(yè)家、管理團(tuán)隊(duì)的三種變革氣質(zhì):第一是 ,即敏感的環(huán)境認(rèn)知能力、敏銳的機(jī)會(huì)識(shí)別和把握能力、敏捷的探索行動(dòng)能力。第二是,這與創(chuàng)新精神一脈相承,因?yàn)?span id="lso178vhnk" class="fs">“勇,所以敢于明智地去做首善之舉、做突破性變革。第三個(gè)是,既有在持續(xù)變革中有所不變地對(duì)企業(yè)精神和文化的傳承性,還有對(duì)變革風(fēng)險(xiǎn)通過制度安排進(jìn)行系統(tǒng)控制的承載力。

每年新開50個(gè)萬達(dá)廣場的增速在業(yè)界是獨(dú)一無二,周禹教授將萬達(dá)驚人的增長歸功于萬達(dá)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行力。萬達(dá)在自身的管理實(shí)踐中將統(tǒng)籌性集權(quán)、垂直化管理、制度性監(jiān)督、流程化保障、模塊化工作以及智能化支撐等六大要素進(jìn)行了有效的構(gòu)建與整合,共同構(gòu)成了驅(qū)動(dòng)超強(qiáng)執(zhí)行力的組織管理模式和流程管控系統(tǒng)。

正如王建林董事長曾說過:萬達(dá)的執(zhí)行力是靠制度、文化,嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲以及科技手段才鍛煉出來的,不敢說在世界,至少在中國是第一的執(zhí)行力。
(《萬達(dá)哲學(xué)》走進(jìn)商學(xué)院系列讀書會(huì)第三場即將開啟,敬請關(guān)注。)


 

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