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商業(yè)規(guī)劃院開展商業(yè)建筑所副所長崗位競聘

發(fā)布時(shí)間:2017-06-05  作者:余剛

商業(yè)規(guī)劃院開展商業(yè)建筑所副所長崗位競聘

日前,商業(yè)規(guī)劃院舉行了商業(yè)建筑所副所長崗位競聘工作。規(guī)劃院4位員工及商管規(guī)劃設(shè)計(jì)部1位同事參加競聘角逐。此次競聘除5位規(guī)劃院不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外,還邀請(qǐng)商業(yè)地產(chǎn)設(shè)計(jì)中心、商業(yè)地產(chǎn)人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委。

規(guī)劃院事先對(duì)競聘流程進(jìn)行了設(shè)計(jì)。競聘過程由競聘者個(gè)人陳述、評(píng)委提問、評(píng)委打分、統(tǒng)計(jì)評(píng)分和綜合點(diǎn)評(píng)五個(gè)環(huán)節(jié)組成,評(píng)委從管理、專業(yè)、溝通三方面能力按不同權(quán)重對(duì)競聘者表現(xiàn)進(jìn)行打分,成績最優(yōu)的競聘者最后勝出。

規(guī)劃院此次競聘首次向整個(gè)集團(tuán)開放,除本院人員外,還吸引了商管規(guī)劃設(shè)計(jì)部同事報(bào)名參聘。這一做法既體現(xiàn)了規(guī)劃院的開放性與包容性,更體現(xiàn)了規(guī)劃院對(duì)人才的渴望。規(guī)劃院邀請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)中心及集團(tuán)人力領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委,更進(jìn)一步提升了此次競聘的開放性、公平性與科學(xué)性。

此次商業(yè)建筑所副所長競聘已非規(guī)劃院舉行的第一次崗位競聘。此前,規(guī)劃院還于4月12日舉行了醫(yī)療設(shè)計(jì)所副所長的崗位競聘工作。兩次競聘在員工中引發(fā)極大關(guān)注,許多員工表示,競聘為普通員工開辟了更多晉升通道,增加了潛在晉升機(jī)會(huì),有利于鼓勵(lì)員工在扎實(shí)做好本職工作的同時(shí),更加注重全面鍛煉自身能力。規(guī)劃院通過崗位競聘挖掘人才的做法也得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度肯定。

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