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2014年3月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

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王健林董事長年會(huì)講話在對2014年重點(diǎn)工作進(jìn)行部署時(shí),特別指出無錫萬達(dá)城是萬達(dá)集團(tuán)二號(hào)工程。無錫萬達(dá)城從設(shè)計(jì)、建設(shè)到運(yùn)營都要做好,開業(yè)后和迪士尼比一比入園人次、經(jīng)營收入兩項(xiàng)核心指標(biāo),徹底改變很多人崇洋媚外、迷信迪士尼的觀念。董事長的這一講話精神激勵(lì)著我們每一位必須把各自的工作做好,用我們自己的實(shí)際行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

商業(yè)規(guī)劃院 李海龍

王健林董事長在年會(huì)講話中要求永遠(yuǎn)堅(jiān)持品質(zhì)提升,而且是在不增加成本的前提下提升品質(zhì)。這就是說要靠發(fā)動(dòng)思路,靠建筑本身、美學(xué)變化來提升品質(zhì)。這給我們商業(yè)規(guī)劃院提出了新的要求,我們一定不會(huì)辜負(fù)董事長的殷切期望,把項(xiàng)目成本、品質(zhì)控制好。

武漢中央文化區(qū)商管公司 張利工

董事長在年會(huì)上賦詩曰:多年仍存心萬里,老驥壯志不伏櫪。一生只為萬達(dá)夢,十萬同仁學(xué)馬蹄。擁有十萬名員工的組織團(tuán)隊(duì)奔跑,實(shí)乃是萬馬奔騰,蔚為壯觀。馬蹄是志在千里的動(dòng)力所在,十萬同仁有俊龍的千里志向,有老黃牛自奮蹄的覺悟。八駿奔宵,擋我者誰?智者馬超龍雀,眾者望塵莫及!

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對集團(tuán)年會(huì)的第一次印象,是在微信上看到朋友轉(zhuǎn)發(fā)的王健林董事長親筆手稿,當(dāng)時(shí)的第一感覺是意外,領(lǐng)導(dǎo)的講話稿不都是由專人準(zhǔn)備的嗎,怎么還要親自寫?直到長達(dá)14262字的董事長講話內(nèi)容全文發(fā)布出來,我們被震撼了。萬達(dá)之所以成為今天的萬達(dá),不僅因?yàn)槲覀冇幸晃粋ゴ蟮恼贫嫒?,還因?yàn)橛袩o數(shù)個(gè)船員,他們與掌舵人堅(jiān)定地在一起,銳意進(jìn)取、披荊斬棘,創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)傳奇。

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在反復(fù)認(rèn)真學(xué)習(xí)董事長講話后,我感覺受益匪淺。作為一名商管系統(tǒng)人員,我認(rèn)識(shí)到肩上的壓力與責(zé)任。我要把工作放在狠抓落實(shí)上,在我日常管理工作中認(rèn)真仔細(xì)鉆研管理工作。

文化旅游規(guī)劃院 李海元

從2013年11月起,月刊增加了專欄這個(gè)欄目。但凡專欄,一般是留給知識(shí)淵博、有思想、引領(lǐng)潮流的人。就憑專欄這兩個(gè)字就可以看出,這里的內(nèi)容肯定非同一般,借用當(dāng)下流行的網(wǎng)絡(luò)用語,那就是高端大氣上檔次。從已經(jīng)推出的《關(guān)于東方影都的思考》、《小議主題公園的景觀設(shè)計(jì)》、《體驗(yàn)經(jīng)濟(jì),改變未來》等專欄文章看,每一篇都緊跟萬達(dá)業(yè)務(wù)和發(fā)展的最前沿,引領(lǐng)行業(yè)潮流,讀后獲益良多。隨著以后專欄文章的陸續(xù)發(fā)表,若整理成專欄文集,那就更好了。

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